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新加坡绿卡福利详解(二)

2020-5-19

 很多人想持有新加坡的身份,这里的身份不是普通的工作签证(WP/SP/EP),而是PR(俗称“绿卡”)和Citizen(公民),究竟有多大的魅力可以让这么多人想要驻足在新加坡,今天小编给你讲讲,除了优惠的购房福利之外,新加坡的身份为什么值得拥有!

1、教育福利政策

新加坡的优质教育是全球公认的,尤其是基础教育在各种国际机构的评估中,多次被评为全球第一!

新加坡的政府中小学,学位非常紧缺,为了保障本地人的权利,政府学校优先录取公民和永久居民,而且永久居民和公民读政府学校可享受优惠的学费,拥有新加坡公民身份和绿卡,除了有优先入学的优势,也会有很大程度的学费减免。据统计,一个拥有新加坡绿卡身份的学生从小学读到大学,要比国际生少缴纳约85万人民币的学费。虽然费用不高,但是教育质量“非常高”,2019年的QS公布最新大学排名:

新加坡国立大学、南洋理工大学排名并列亚洲第1,全球排名第11位!

在新加坡上学,PR和外国人的身份不同并不只有学费的差距,更多的是机会的差距。新加坡顶尖的热门专业是几乎不会录取外国人的。医、法、牙科,这三个金领专业几乎不会录取外国人;即使偶有国际生录取,条件也极为严苛,不少Alevel拿全A的国际生甚至连一次面试的机会都没有。

2、看病花钱少

新加坡拥有发达的医疗设施及医疗水准,可以让全家高增无忧。根据全球医疗卫生组织调查排名,新加坡医疗体系全球排名第六。在新加坡全国卫生总费用中,个人自付的比例占60%以上。拥有新加坡永久居留身份费用会比外国人低许多,一些项目还可以享受政府较多的津贴,比如卡介苗外国人要1000块一针,而拥有永居身份仅只要17块。新加坡政府主张“保健储蓄”,“保健储蓄”就是为老年时期住院以及为疾病风险积累资金。储蓄账户只限支付住院费用和少数昂贵的门诊费用,可供一家三代(父母,夫妻,子女)共同使用,住院费用由国家补贴,个人医疗账户和个人三者承担,而不是全额由个人账户支付。

3、工作利好&带薪假期

对新加坡政府来说,越是商业环境优越,就越要保障好本地员工的就业机会,新加坡在保障本地就业机会这方面要更甚于保护教育资源。从2014年人力部推出公平考量框架开始,新加坡本地企业如果想招聘外籍员工,必须在政府建立的招聘网站上刊登至少14天的招聘广告,无本地居民应聘方可考虑聘请外籍员工。

一般来说,外籍劳工正常的生活模式是在新加坡工作多年后,再通过EP(Employment Pass)申请新加坡绿卡。不过,一般外国人申请普通办公室工作,获批工作准证有点难(例如:前台文员,人力资源,会计审计,推广销售等岗位),因为这些岗位是需要以英语作为工作语言的。外国人除非有英美留学或工作经历,否则在新加坡想找份高薪的工作是比较难的。所以,在新加坡找个工作或许不难,但想获批准证(EP)却殊为不易,更别说要通过准证申请绿卡了。

在新加坡,雇员服务的第一年,享有最少7天,最多21天的年假,多数雇员享有2至3星期年假,以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日(例如星期天),则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期,不过,一些公司或行业则有不同安排。

雇佣法令规定的其他有薪假期,包括:

病假:服务满6个月的雇员,可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。

特别事假:不少雇主允许雇员在直系亲属去世时,有3天特别事假。婚假:多数新加坡公司设有婚假,一般是3天。

产期:受聘至少180天的女性雇员,生产后享有8个星期产假;有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。

4、公积金制度

新加坡的公积金制度始于1955年,是新加坡社会保障体系的核心。经过多年发展,这一制度已经成为集养老、保健、住房、家庭保障等多种功能为一身的综合性社会保障体系。

CPF的缴纳比例是按照成为永久居民的年数来决定的,从第三年开始,缴纳比例就固定为参与者个人缴纳工资的20%,雇主缴纳17%。

政府近年还推出了CPFLIFE(公积金终身入息计划)项目,绿卡持有者等65岁退休以后,按照条件,每个月领取一部分生活费用,一直领到终身 。 理论上,CPF制度已经足够保障新加坡老人的退休生活了。另外,65岁以上退休夫妇还可以加入“屋契回购计划”,把组屋部分剩余屋契卖回给建屋局(HDB),一次性获得10万新币回购款,而且还可把CPF终身入息计划的每月入息翻增至逾1200元新币,退休生活更加安枕无忧。

5、家庭团聚签证

很多留学生在新加坡在读或者毕业后,可以申请到新加坡永久居民。他们的父母、结婚后的岳父母一般正常情况下都可以申请来新加坡长期居留。这个签证的有效期,跟随孩子的永久居民证的有效期,一般为5年或者10年,可以多次往返。持有这个签证,父母可以在新加坡与孩子联名开公司、做生意等。


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