新加坡对人才流失有对策
2013-8-27
[新加坡新侨咨询]
我们在往日的新闻中反复强调，新加坡非常注重人才，
相应的，人才流失的问题也是新加坡政府极为关注的。
放眼望去，日后的几时年，世界俨然将变成人才争夺的趋势。
哪个国家可以吸引人才，那么自然富商就愿意把资产放在哪里，由此一来，那个国家整体经济水平提高。
为此，新加坡政府更是从法律，税收，高薪，培训等多方面吸引留学人才回归。
先前我们就提及过，新加坡移民方式中，曲线移民将成为一条新的路途，也会是政府所欢迎的。
政府深知，许多留学人才不愿意回归的原因是觉得新加坡适合就业却不适合年轻人创业。
如今全世界都鼓励年轻人创业，新加坡自然不会例外，相信在未来，将会有更多的政策帮助年轻人。
下面请阅读关于副总理就人才流失问题发表的感想节选：
新加坡副总理尚达曼去年曾表示，新加坡对外来人才需持开放态度，否则就会像其他国家一样，面对人才流失的问题。
新加坡大华银行经济分析师全德健曾在加拿大留学7年并在加拿大的银行工作过1年，但他最终还是选择回新加坡工作。
新加坡是东盟10国中最发达的经济体，在吸引外来人才方面占有优势。尤其是随着东盟经济一体化进程的推进，新加坡将获得更多商业机会，吸引更多区域内外的人才。此外，法律环境透明、政府运作高效、税率低等都是新加坡吸引留学归国人员的优势。但新加坡公共政策研究所所长刘叔铭在接受本报记者采访时指出，“新加坡适合就业但不太适合创业，新加坡聚集着很多跨国公司，海外留学人员容易找到高薪的工作，但新加坡市场狭小，创业的难度比较大。”
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