亚洲企业想要“走出去”，加强本地人才投资
2013-9-17
[新加坡新侨咨询}
老生常谈，新加坡非常注重人才的培养，尤其是新加坡现在正处于争夺“世界超级富豪”的风口浪尖。
如果无法解决培养人才和留住人才这两个难题，新加坡将无法负荷如此庞大资产的流入。
移民新加坡的路径有很多，有一条将经久不衰，但前提是你必须是个人才，真正的人才。
首先第一步就是有新加坡的公司愿意高薪聘用你，留住你。第二步就是你可以给新加坡回馈什么。
第三步，你在新加坡的融入度如何？ 第四步，是否还有进一步深造的意愿？
下面是关于一项调查报告的内容：
新加坡人力部委托一家咨询机构和普华永道会计师事务所负责的一项调查报告显示，亚洲企业最有效的招聘人才的渠道是校友或同事网络。在亚洲，员工跳槽的最常见原因是一些与个人境遇有关的状况，而在欧美这并非最常见的原因之一。这意味着亚洲企业的经理人才如果能够了解下属并做出合理安排，让员工能够照顾到其工作与生活的平衡，会更容易留住人才。
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