2013年新加坡移民政策大盘点
【新加坡新侨咨询】
作为移民新加坡的专家，新侨在新加坡移民行业具有多年的经验。纵观新加坡的移民政策，可谓兜兜转转、松松紧紧，但盘点2013年新加坡的移民政策，不得不用一个“紧”字来形容，使今年新加坡永久居民的申请变得非常困难。但新侨同时认为，在如此复杂严峻的政策局势下，更有必要选择有经验的移民公司，另辟蹊径，实现新加坡梦。
2013年新加坡政府每隔两三个月就有一项新移民政策出台，使想要申请新加坡移民的朋友以及已经申请新加坡永久居民的朋友措手不及。政府的措施概括来说主要为购屋、租房以及就业三大领域，主要如下：
1月：政府推出第七轮房屋降温措施，原本不受额外买方印花税影响的首次购屋永久居民须缴付5%印花税；非首次购屋的永久居民所须缴付的印花税从3%调高至10%；外国买家的额外买方印花税从10%增至15%。拥有组屋的永久居民不可出租整间组屋，若购买私宅得在半年内出售组屋。
3月：非公民租房新限制生效，组屋房东出租整间组屋给非公民时，每次最多获批1年半。此前，每次申请可获批准出租的时间最多为3年。房东若出租房间给非公民，也须向当局申报，租约最多1年半。非公民指外籍人士及永久居民，马来西亚籍租户不受影响。
7月：人力部进一步调高S准证的申请门槛，底薪要求从2000元上调到2200元。服务业的工作准证和S准证外籍员工比率顶限各下调5个百分点。
8月：国家发展部对永久居民实施购屋限制，规定外籍人士成为新加坡永久居民后，须等3年才能在公开市场购买转售组屋，以进一步稳定组屋转售市场。限制实施3个月以来，永久居民每月平均购买176个转售组屋单位，交易量比今年首8个月的月均323个单位低，跌幅近46%。
9月：人力部宣布明年8月实施雇佣公平考量框架，框架指定雇主为新聘请的外籍专业人士申请就业准证前，必须在工作信息库中刊登至少14天的招聘广告，吸引新加坡籍求职者，确保本地员工为优先。
人力部也宣布，明年1月把外籍员工申请就业准证的最低薪金门槛，从月薪3000元提高到3300元。该门槛去年1月从月薪2800元提高到3000元后，有2万3000多名原本符合这项准证条件的外籍员工，改拿对薪水要求较低的S准证。
12月：国家发展部宣布，将为可出租给外国人的组屋单位比率设限，以防止太多外国人聚居在同一座或同个组屋区，具体顶限明年公布。措施不影响马来西亚籍租户。
政府的这些政策，在新加坡移民界人士看来，却有着不一样的意义。
新加坡天府会会长杜志强认为，政府是出于社会各方面的需求，在今年推出种种与新移民和外籍人士相关的政策调整。
不过他也认为，新移民社群整体而言，还是能理解这些政策调整。他说：“既然新移民已经来到这里，就证明他们热爱这片土地。政府也多次肯定了新移民及外籍劳动人口对社会的贡献。这些新政策调整旨在让公民的福利更优厚，希望本土公民能了解政府这番用心，也了解新移民不是外人，他们对新加坡的贡献与本土公民一致。”
来自中国黑龙江的大学生孙江滨(22岁)最关心的是有关雇用外籍劳动人口的政策调整。
他目前是南洋理工大学电机与电子工程学院四年级学生，持外国学生准证，明年6月将毕业。他说：“最近这一两年，我特别关注外籍劳动人口政策，因为这与我今后的就业息息相关。”孙江滨与其他中国同学时常讨论这些新政策，包括去年1月调高的就业准证薪水门槛以及人力部在9月底宣布的新雇佣公平考量框架。他说：“新公平考量框架实施还有一段时间，而我已经开始找工作，所以框架对我的冲击应该不是太大。不过，那些大学三年级的中国学生就显得比较担心，因为他们的觅职期是在框架实施以后，他们不清楚框架对他们会产生什么样的影响。”
来自中国湖南的新移民企业家刘朝霞(38岁)也对新雇佣公平考量框架印象深刻，因为该政策对她的业务较有影响。
她说，公司须要服务中国客户，因此也须要聘请中国籍员工，促进员工与客户之间的沟通。不过她指出，雇主聘请外籍员工，须替他们申请就业准证，其实是一件麻烦事，所以一般公司更情愿雇用本地员工。她认为一系列的新移民政策调整对新加坡的商业环境也有好处。她说：“外籍企业家现在更难获得永久居留权，意味着获得之后会更珍惜这个身份，愿意把他们的生意基盘带来新加坡。”
您可能还想知道：
