新加坡考虑强制性女高层入董事会

　　据《联合早报》网站3月10日报道，新加坡公司或可考虑设定高层男女配额，强制性地擢升更多女性进入董事会，以增加公司高层的多样性。

　　总理公署部长兼环境及水源部和外交部第二部长傅海燕，昨天出席中华总商会主办的国际三八妇女节交流会兼晚宴时表示，新加坡在平衡高层领导队伍中男女人数方面，还有不足的地方。最新报告显示，新加坡企业高层主管中的女性比率从去年的23％略增至今年的27％，比全球平均的24％来得高。虽然新加坡女性的事业表现出色，但与男性相比，持高职的女性仍占少数。

　　傅海燕说：“我们在这一领域还落后于人，不仅是在高层代表方面，也在设定条例方面。过去几个月，我仔细研究了高层多样性和女性事业的课题，公司缺乏条例促进高层多样性的情况让我感到震惊。我指的不只是性别多样性，也包括其他方面的多样性。”

　　她说：“我们还能有很多改善空间，不只是为了女性。我坚信一家公司若有环球业务、产品消费者或员工当中有至少一半是女性，那么现在是时候聆听我们的意见了。”

　　傅海燕也透露，她打算与其他几名议员，如西海岸集选区议员胡美霞，合作推动这方面的改进。

　　傅海燕说：“当我们要求某一样东西时，这里蕴涵着一定程度上的责任。我一直告诉女性，这种责任就是要加紧抓住机会。若不那么做，就会加深那种女性不愿向上的感觉。”

　　据她多年在职场的观察，大部分女性需要做好110％的心理准备，才愿意接受新职位或新工作岗位，而反观男性，可能只须70％的准备便会抓住机会。她说：“从经理和老板的角度来看，这有时就是造成差异的真正原因。”