就业准证薪金门槛 5月起上调至3900元
发布时间：2020-3-5 10:47:26
外籍专业人士申请就业准证的薪金门槛再度调高，今年5月起，这项准证的最低薪金要求将从目前的3600元上调至3900元，以跟上本地大学应届毕业生逐年上涨的工资。 两个月后的所有新申请都须满足新规定；至于申请更新准证者，则须在明年5月遵守新规定。 上一次调整就业准证薪金门槛是在2017年，当时同样上调300元。人力部长兼内政部第二部长杨莉明昨天（3月3日）在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时宣布，更年长且经验更丰富的就业准证申请者也得满足更高要求。例如，40出头的申请者薪金须比3900元高约一倍。另外，从7月起，本地员工月薪须超过1400元，才会被视为“全职员工”，以计算雇主可聘用的外籍员工人数。 月薪门槛去年7月刚上调。杨莉明说，当局定期调整全职员工薪金定义，以确保它跟上较低收入国人薪金的上调。。 人力部也加强应对职场歧视问题，5月起扩大公平考量框架适用范围，须登广告的职位空缺月薪顶限从1万5000元调高至2万元。企业员工总数至少10人就得遵循框架。 人力部1月就公平考量框架加重对违例雇主的惩处后，已有23名雇主面对法律制裁。 目前约有1000家企业被列入2016年推出的监督名单，至今共3000个就业准证申请被拒绝，或被雇主撤回。同一时期，被监督的企业聘用了4400多名新加坡籍PMET。 当局也提醒另外350名雇主采取措施雇用更多本地人。杨莉明说：“这些雇主接获通知后，如果本地员工仍旧减少，人力部会毫不犹豫地把他们列入监督名单。” 国会拨款委员会昨天也辩论了贸工部和通讯及新闻部的开支预算，今天继续辩论教育部、环境及水源部及国家发展部的开支预算。
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